党的二十大是我们党在进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要时刻召开的一次十分重要的会议。在党的二十大报告中，我深刻领会过去5年的工作和新时代10年的伟大变革，深刻领会开辟马克思主义中国化时代化新境界，深刻领会新时代新征程中国共产党的使命任务，深刻领会中国式现代化的中国特色和本质要求，深刻感悟到党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，谱写的辉煌历史篇章，倍感鼓舞与振奋。近日，我认真学习了习近平总书记在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上的重要讲话《正确理解和大力推进中国式现代化》，概括提出并深入阐述中国式现代化理论，是党的二十大的一个重大理论创新，是科学社会主义的最新重大成果。既是理论概括，也是实践要求，为全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴指明了一条康庄大道。

中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。中国共产党自成立之日起，就以实现中华民族伟大复兴、实现国家的现代化为己任。事实证明，中国共产党所具有的无比坚强的领导力，是我国政治稳定、经济发展、民族团结、社会稳定的根本点，是风雨来袭时中国人民最可靠的主心骨。正因为始终坚持党的集中统一领导，我们才能实现伟大历史转折、开启改革开放新时期和中华民族伟大复兴新征程，才能成功应对一系列重大风险挑战、克服无数艰难险阻，坚定不移走中国特色社会主义道路。改革开放以来，我们取得一切成绩和进步的根本原因，归结起来就是：开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系，确立了中国特色社会主义制度，发展了中国特色社会主义文化。在实现社会主义现代化的征程上，在开创中国式现代化新道路的过程中，我们党紧紧依靠人民创造历史，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，站稳人民立场，贯彻党的群众路线，尊重人民首创精神，践行以人民为中心的发展思想，发展全过程人民民主，维护社会公平正义，着力解决发展不平衡不充分问题和人民群众急难愁盼问题，推动人的全面发展和全体人民共同富裕。

习总书记指出，推进中国式现代化是一个系统工程，需要统筹兼顾、系统谋划、整体推进，正确处理好顶层设计与实践探索、战略与策略、守正与创新、效率与公平、活力与秩序、自立自强与对外开放等一系列重大关系。要增强战略的前瞻性、全局性、稳定性，要把战略的原则性和策略的灵活性有机结合起来。要加强能力提升，让领导干部特别是年轻干部经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。注重在严峻复杂斗争中考察识别干部，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，看准的就要大胆使用。

结合本职工作，上海联社干部人才队伍建设基础较薄弱，年龄梯队结构需进一步优化，中层骨干力量亟待充实加强，特别是缺乏企业经营领军人才。当前上海城镇集体经济和上海联社要持续实现改革发展重大突破，各方面工作取得重大成效，必须敢于创新观念、打破传统，做到凭实绩、凭素质、凭作风用干部，敢用、真用、善用年轻干部。想要实现干部人事工作的“现代化”，首先要有清晰的目标和方向，扎实做好选贤任能、育才聚才各项工作，坚持德才兼备选准用好干部，全方位培养引进管好用好人才。把旗帜鲜明讲政治的要求，落实到干部教育培训、干部选育管用、人才引领吸纳全过程，要让我们的干部、人才政治上坚定、理论上清醒。有了清晰的目标思路，还要在具体的任务措施上下功夫，在干部选用上，突出依照岗位选贤任能，知事识人，把合适的人放到合适的岗位，令人岗相适。后续要保持年轻干部“蓄水池”的充盈，有计划地培养储备、考察锻炼，推动实施继任者计划。在人才引领吸纳上，利用组织年轻干部交流挂职的契机，打通人才流动渠道，扩大人才交流范围，优化人才分布配置，丰富年轻干部复合工作经历，让优秀年轻干部脱颖而出。在干部教育培训上，开展分条块、分类别的差异化教育培训，坚持集中培训与日常教育相结合、组织教育与自我提高相结合，切实增强培训的针对性和有效性，不断提升年轻干部政治素养和理论功底。进一步优化干部考核体系，分层实施全员绩效考核，真正让“有为者有位”，让“优者胜、劣者汰”。