人们一直在寻找既能利用市场机制，又能抑制私有制缺陷的社会模式。纽约时报2020年12月29日发表的文章“西班牙巴斯克地区的合作社软化了资本主义粗野的刀锋”（Coops in Spain s Basque Region Soften Capitalism’s Rough Edges）为探索在市场机制下发展抑制私有制缺陷的社会模式提供了一个新的视角。

    西班牙蒙德拉贡合作社集团（Mondragon Corporation），是西方世界规模最大，持续时间最长的合作社经济实体。蒙德拉贡合作社集团发源于多山的西班牙巴斯克地区，集团下属96个合作社，在西班牙雇用了70000多名员工，年销售额超过120亿欧元，拥有西班牙最大的杂货连锁店之一Eroski和涵盖全球150个国家的销售网络。

    新冠疫情的发生对“股东资本主义”原则进行了一次真实考验。一项研究发现，“股东至上”的承诺者们的表现并不比一般公司好。许多大型企业以股息和购买股票的形式将大部分收益分配给股东，这抬高了股价。而当疫情来袭，大部分公司都没有充足储备来抵御低迷，只好给管理人员“放假”，甚至解雇工人来削减成本。

    而合作社通常要求管理者将大部分利润再投入公司。通常合作社都需向一个共同的资金矿池支付款项，用于支付失业救济金和对处于困境的合作社的援助。当发生危机、生产受限时，工人仍能照常拿到工资，但是所欠的工作时间会做累计，供日后分配。根据华盛顿经济政策研究所的数据，在美国，规模排名前350家公司的首席执行官的薪水是普通工人的320倍。而在蒙德拉贡，高管的工资上限是公司最低工资的6倍。目前的最低工资是每年16000欧元（约合19400美元），高于西班牙的最低工资。大多数人的收入至少是这个的两倍，此外，他们还将获得私人医疗保健福利、年度分红和养老金。

    事实证明，在2008年的全球金融危机以及随后席成交量欧洲的主权债务危机期间，该体系表现强劲。当西班牙失业率飙升至26%以上，在蒙德拉贡合作社的劳动力几乎没有变动。而在2020年3月下旬，新冠病毒肆虐欧洲，西班牙政府也曾下令关闭埃雷卡集团（Erreka Group，蒙德拉贡合作社集团所属）的两个工厂，威胁210名工人的生计。为了避免裁员，Erreka合作社暂时削减了5%的工资，并继续向困在家里的工人支付工资。那些被封在家里的员工承诺疫情过后补上那部分工作时间。

    蒙德拉贡管理模式中还有一个类似于工会的社会理事会。社会理事会代表员工的利益，只具有咨询的作用，不能做出最终决定。但是如果一个问题特别有争议，社会理事会有权将该问题提交员工大会进行投票。员工大会的决定有时偏向管理层，有时偏向员工。管理层，员工和社会理事会这三方的诉求都通过民主协商和一人一票的投票机制达到最终的统一。

    管理层、员工和社会理事会三方发生严重冲突的情况很少发生，但在工资调整、失业救济金额度、加班费额度、扩大再投资、建立互助合作保险基金、退休福利等议题上的确会发生复杂的博弈。但蒙德拉贡集团的各方面都认可和支持最终投票这种民主决策的权威性。正是这种机制使得蒙德拉贡集团不把追求利润最大化作为企业的终极目标。与西方大公司不同，蒙德拉贡集团的最高原则不是扩大公司的股票价值，向企业高管承诺股票期权，而是为了保住员工就业和保障员工收入。