复旦大学企业研究所所长、上海市体制改革研究会副会长张晖明教授近日表示，股份合作制使得集体所有制蜕变，重生。但集体所有制的进一步深化改革需要依靠制度规范。
张晖明指出，股份合作制应从体制改革走向制度规范。这种制度规范需要建立在法律层面、体制政策层面、工作机制层面上。一是法律层面。它需要有成文的，稳定的，符合国际惯例的许多规定。二是体制政策层面。在一定的法律制度下，体制和政策的表现是多样性的。三是工作方式，工作机制层面。就是具体场合处理工作的工作方法。制度规范必须具备可持续性,尤其是这个制度自身的自我修复、自我修错能力。股份合作制在法律制度、体制政策以及工作方式上，都要寻求具备可持续能力的制度安排。
张晖明强调，要发展好股份合作制企业还必须使资本收益能力评价真正社会化，以资本证券化解决资本社会化，实现管理劳动的职业化和社会化。对股份合作制企业如何进行股权分置改革，他提出四点建议：一、对待历史问题，宜粗不宜细，更多地向前看。二、企业应更多地转入现代产权制度与现代企业制度,改组建设现代公司制企业。三、在政府的支持下，在全体股东们的共同努力下形成新型的开放式资产关系和劳动关系。四、注重股权制度的开放性、流动性和社会公益性。
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