全国人大常委、民建中央副主席、武汉大学教授辜胜阻认为,当前,大力发展和完善股权激励制度对我国科技型企业创新创业具有重要意义。首先,股权激励有利于完善科技型企业内部治理结构。股权激励将职业经理人的利益与公司长期发展结合起来,有助于解决现代企业内部人控制问题,克服传统薪酬制度下职业经理人的行为短期化倾向和道德风险,有利于解决委托代理风险。其次,股权激励有利于解决科技型企业人才激励难题。管理大师彼得德鲁克曾经说过:人才是公司最宝贵的资源,所谓企业管理最终就是人力管理,但人力管理中知识型员工的潜能很难被有效激发,除非他能够明确感知到自己的“与众不同”。股权激励突破了一般企业当中“股东至上”的逻辑,体现了人力资本独特的价值,通过资本市场的预期收益机制,赋予人才剩余索取权,有效激发了人才的工作积极性。美国一项专题调查证明,实行员工持股的企业和没有实施员工持股的企业相比劳动生产率高出30%利润高出50%员工收入高出25%-60%。第三,股权激励有利于促进科技型企业持续发展。现在上市公司发展有“两难”选择:员工高薪酬带来运营高成本,员工低薪酬造成人才缺失或流失,而股权激励通过打造“金手铐”能够有效地解决“两难”,能够降低激励成本、形成内部协同机制,吸引并留住高素质人才。