荷兰没有专门的合作社法,关于合作社的法律条文包含在《民法大全》的第二卷《法人法》中,《法人法》于1972年颁布,历经多次修改,最新版本发布于201424日,由九个部分组成,除了一般条款,还分别对协会、合作社和保险互助社、上市公司、(非上市)私人有限公司、基金会、合并和分立等进行分别规定,其中合作社和保险互助社一起组成第三章(Cooperatives and Mutual Insurance Societies)。合作社被定义为“经过注册成立的、基于一定的协议为社员提供相关物质需求、并致力于社员利益最大化的组织”。需要强调的是,合作社与社员之间需存在物质性交易,而不仅仅是信息服务。此外,合作社的公司名称中必须含有“合作社”,非合作社企业则不得在其名称中使用“合作社”字样。

  荷兰《法人法》中合作社相关法律章节对于社员的责任和义务、监事会的权力和义务、管理者的权利和义务、社员资格的取得和终止等都进行了规定,总体来说,条款内容较为简单,不同于我国合作社法的较大篇幅用于对社员的股份比例限额、社员大会投票规则和利润分配机制进行说明,荷兰《法人法》中并未对社员股份比例、投票规则、利润分配等进行明确规定,合作社往往在其各自的章程中对股份、投票和利润分配的计算规则进行说明。但是,荷兰《法人法》在有些方面的条款相对我国合作社法则更为细致,主要表现为对监事会设置、社员的监督权、社员资格等方面的规定。

  关于合作社监事会的规定。首先,合作社需设立监事会,对理事会和合作社日常事务进行监督,必要时为理事会提供建议,监事会在任何情况下需代表合作社的利益。其次,监事会成员的年龄不得超过72周岁,且每一监事会成员最长的聘任期为4年。第三,监事会有权力在任何时候暂停由社员大会选举产生的理事会成员的职务。第四,一般来说,监事会成员在社员大会中没有投票权,而只有建议权,除非合作社章程对此另行规定。第五,合作社需为监事会成员支付相应的薪水。

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